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業內挖角力度加大 知名基金經理“轉會”再引關注-鄭州網站建設

夢之網科技?2019-08-21?行業動態?

  互聯網與資產管理行業深度結合,明星化、品牌化趨勢明顯,市場將更多的業績成果歸于明星基金經理,淡化了平臺的影響,造成明星基金經理流動加劇。

  中國基金報記者 應尤佳

  不僅是總經理,基金經理的變動同樣頻繁。記者從業內了解到,基金公司“挖角”的情況在增多,鄭州網站建設,很可能是明星基金經理市場號召力提升的結果。而明星基金經理的流動難免給基金公司帶來負面影響,基金公司在打造明星基金經理方面也變得越來越謹慎。

  基金公司互相挖角

  據東財Choice數據統計,截至8月18日,今年以來,基金行業新聘基金經理292人,離職112人,基金經理平均變動率為25.25%,而這一流動既存在于頭部大公司,也存在于中小公司。

  多數基金經理的流動是連鎖反應。一家公司的優秀基金經理被“挖走”,就要從別的公司找優秀人才來頂上。也有基金公司是有針對性地挖人。還有一些實力口碑俱佳的基金經理,成為挖角重點,如傅鵬博隨陳光明加入睿遠,丘棟榮來到中庚擔任高管等,而丘棟榮的“轉會”已經成為新公司高薪高職挖人的典型案例。

  上海證券基金研究中心負責人劉亦千向記者表示,去年以來,明星基金經理流動加劇,主要是互聯網與資產管理行業深度結合,資產管理行業變得日益明星化、品牌化,市場將更多的業績成果歸于明星基金經理,淡化了平臺的影響。這對在市場中有號召力的明星基金經理有利,也加劇了市場對明星基金經理的資源爭奪。尤其是中小基金公司的明星基金經理更容易被挖走。有些在中小公司干得好的基金經理希望換個大平臺,大中型公司更有實力給出優厚的條件。再加上當前公募基金的行業競爭加劇,行業集中度加速提升,中小型公司和新公司本身的生存壓力越來越大,這也進一步導致人才流動。

  “明星基金經理的離職會對基金公司產生明顯的影響。”上海一中型公募相關人士分析,明星基金經理通常有較強的市場號召力,尤其是機構客戶端非常重視基金經理。明星基金經理離職,機構客戶為保險起見往往會贖回資金,基金規模受到影響。“以往散戶端對基金經理變動敏感性相對低一些,但近年來,越來越多的散戶開始追星,他們追隨的是明星基金經理,而不是公司、產品。”

  慎打基金經理牌

  華南一家小型公募市場發展部總監表示,海外資管機構對明星基金經理和高管的變化不是很敏感,因為海外機構主要靠的是團隊和平臺。而國內就特別敏感,明星基金經理的離職一定會對產品和投研實力產生沖擊。

  “投資從來都不是一個人的事,而是一個團隊的事,網站建設,無論是品宣還是投資者的關注點,都應該看到公司的整體。但明星基金經理的確容易獲得宣傳效應。”深圳一家公募市場營銷部副總監認為,從人才的承接方面看,內部提拔培養基金經理優于挖角其他公司的明星基金經理。

  多家出現明星基金經理離職情況的基金公司人士向記者表示,在明星基金經理離職后,各類影響非常明顯。為此,不止一家基金公司表示,他們已經改變策略,在此后的宣傳中不再熱衷打基金經理牌。“近年來,很多大型基金公司已經不再打造明星基金經理,微信公眾號,規模沒那么大的公司倒是出了些明星基金經理。”該人士分析,主要還是宣傳明星基金經理更易見效,而且不用花很多的宣傳成本。

  “從公司層面來講,肯定不希望過分依賴一個明星基金經理。”華南一家小型公募市場發展部總監表示,因此,越來越多基金公司意識到,公司的發展壯大不能過分強調個別人的作用,而需要依靠公司整體平臺的成套運營、風險體系的建設,才能保證產品的運作和效果。

  “事實上,一些公司已經開始采取行動,比如布局被動產品,培養不同風格和側重點的基金經理,就是為了弱化個人效應,強調團隊整體風格。”有業內人士表示。

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