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崛起的“個體戶”,人力服務賽道的新一春?|36氪新風向-鄭州小程序開發

夢之網科技?2019-08-22?文章動態?

不知道大家有沒有感覺,最近身邊的“個體戶”越來越多了。

有的朋友是近來一波波裁員潮的一份子,失業后“被迫營業”;有的朋友厭倦了996式的自我燃燒,干脆辭職當小老板;還有的朋友進入了職業發展的瓶頸期,30多歲摸到職場天花板,作為上有老小有小的夾層中年,開始琢磨著還能干點什么事情,于是開始賣保險、做微商。

不得不說,這是一個對“個體戶”很友好的時代,各種賦能型的平臺崛起,即便不依附組織,個體也能找到謀生之道:

知識型個體可以在知識付費平臺賣課程;

資源型個體可以做金融、房產等領域的居間、經紀服務;

技能型個體可以在眾包網站上接項目;

才藝型個體可以成網紅、主播;

勞動型個體可以做外賣騎手、貨車司機;

……

國家信息中心披露數據顯示,2018年中國共享經濟市場中提供服務的人數達到7500萬人,同比增長7.1%。2018年年末,中國勞動人口(16-59歲)為8.97億人,也就是說,大概每12個勞動力中就有一個人是這種新經濟模式下的“個體戶”。個體被賦能的場景變多,一部分傳統雇傭關系正在被解構,對舊的人力資源服務形式產生挑戰。

這篇文章希望與各位一起探討:

新一代“個體戶”是如何出現的?

人力資源服務行業因“個體戶”發生了什么變化?

新一代“個體戶”為人力資源服務帶來哪些新商機?

新一代“個體戶”指的是什么?為什么越來越普遍?

這里的“個體戶”是加了雙引號的。按照國務院《個體工商戶條例》的定義,個體戶是指:

有經營能力的公民,依照本條例規定經工商行政管理部門登記,從事工商業經營的,為個體工商戶。個體工商戶可以是個人經營,也可以家庭經營。

經過工商登記的才是正經個體戶,目前還有大量游離在體系外的“野生個體戶”。上文提到7500萬人,是指在共享經濟模式平臺(滴滴、得到等)上提供服務的個體。結合另一個統計口徑的數據來看,中國新一代“個體戶”的數量應該會更多:據中國個體勞動者協會統計,截至2018年10月,全國實有個體工商戶為7137.2萬戶,這個數字并沒有統計"野生個體戶"。

前面提到的“個體戶”越來越多只是一個以小窺大的生活觀察,結合統計數據來看,7000多萬確實已經是個不小的群體。那么,為什么會出現這么多的新一代個體戶?這個群體的規模會繼續變多,還是已經到達平臺期?

先從短期原因來分析:

首先,當前經濟增速下行,企業承壓,為了降本提效,企業需要進行用工結構優化。裁員僅是用工優化的第一步,如何降低成本又不耽誤生產是HR們目前最需要解決的問題。將工作量分包給個體戶,一方面幫企業實現按需用工,解決高忙期人力緊張的問題,另一方面企業又無需增加五險一金等成本。

崛起的“個體戶”,人力服務賽道的新一春?|36氪新風向

從2018年下半年以來,“找工作”、“招聘”等關鍵詞的熱度達到前所未有的高度

第二,新經濟模式快速發展,創造眾多可以讓個體戶發光發熱的平臺。中國第三產業在2010年前后快速發展——豬八戒網成立于2006年;餓了么成立于2008年,同年阿里巴巴啟動“大淘寶戰略”,9月份淘寶單月交易額突破百億;2012年滴滴和小豬短租成立;2013年美團外賣成立;2015年也是一個重要年份,愛彼迎進入中國,映客、云集微店、閃送成立……個體勞動者和小B在新經濟生態中快速繁衍。

崛起的“個體戶”,人力服務賽道的新一春?|36氪新風向

數據來源:安信證券《人力資源行業深度:靈活用工市場大發展時代的來臨》

從長期和宏觀原因來看,千禧一代的認知改變加上用工市場走向成熟和多元模式,讓“個體戶”獲得更大的發揮空間:

首先,出生于1982年到2000年間的千禧一代已經成為社會勞動力的中堅力量,到2020年全球有一半勞動力人口屬于千禧一代,他們對靈活的工作方式接受度更高,德勤發布的調查報告顯示,五分之四的受訪者表示會從事自由職業或合同工,且61%的受訪者愿意接受靈活的兼職工作。

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